尊龙凯时人生就是赢

近年来
，我国电梯保有量不断增长
，但电梯维保工人却面临较大缺口。电梯维保市场的规范化程度未能同步提升
，低价竞争
、待遇偏低，影响了从业群体的工作积极性和稳定性
。由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态
，且职业发展空间受限、经常不被用户理解
，再加上电梯保有量持续增长等多重因素影响，电梯维保工人“难招难留”问题正在加剧。

一、工作时长问题

按相关规定，每部电梯每15日要进行一次日常保养
。通常来说，日常保养和急修值班各有班次分工
。然而

，由于人手不足，无论是刮风下雨还是节假日，急修人员都得24小时待命，半夜爬起来接任务是常有的事。每次电梯维保需要2名维保员
，一个单元楼保养下来，需要在电梯井道内连续作业1个小时左右
。电梯是机电一体的特种设备，每台电梯有上万个零部件，维保人员要掌握一定的电气知识，还得认真仔细，任何一个疏漏
，都会留下安全隐患
。此外，还要进行扫灰
、爬高等体力劳动。

由于工作强度大
，年纪大了就不适合在一线维保，只能做技术支持。公司也不断招新，但很多年轻人不愿意干这行，脏苦累，收入也不高，有人干一两天就走了
。

二、人才培养问题

电梯维保行业一直处于招人难
、留人难的状态。当前，随着电梯保有量不断增长，维保人员面临较大缺口。电梯属于特种设备
，电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间，而想成为一名技术能手，至少需要8年的时间
。据了解
，不少电梯企业均要求招聘具备2年以上工作经验且具备中级以上技能等级的男性维保工。还有不少企业打出急招
、招学徒等字样
。即使没有《特种设备作业人员证》或者没有技能等级，企业都可以负责培训
、取证，但要求应聘者承诺2年不离岗

。

导致人才短缺的另一个原因四至少每半个月一次的电梯维保方式，致使运维成本居高不下
，加上电梯维保市场长期存在恶意竞争
，一些维保企业通过压低维保费用抢占市场

，导致维保工的待遇提不上去。在中爱博创成都岗前培训基地看来，电梯维保行业长期缺人除了待遇上不去、工作强度大以外，用户的不理解也是导致行业留不住人的重要原因。

三、福利待遇问题

近年来电梯数量激增
，但维保市场的规范化程度却未能同步提升，严重影响了行业的健康发展,期待一个更加规范、有序的市场环境

，让技术和服务成为竞争的核心，而非价格战。由于行业内普遍存在待遇偏低问题，让不少优秀人才望而却步，也影响了在职人员的工作积极性和稳定性
。提高从业者的待遇
，不仅是对维保工人辛勤付出的认可
，更是吸引人才
、留住人才
、提升行业整体水平的关键
。

近年来，监管部门加强了对电梯维保单位、使用单位的监管指导力度，引导物业服务企业建立良性循环的市场运行机制
，及时淘汰工作和评价较差的维保单位，以进一步优化电梯维保市场环境。

在企业层面，一些公司也在着手提升员工待遇
、畅通人才成长通道
。通过“师带徒”“老带新”等方式，抓好入职员工的“传
、帮、带”
，搭建扁平化

、去层级的企业架构
，为年轻员工创造了承担重要项目的机会，让员工可以在岗位上提升技能水平和薪资待遇。

就中爱博创成都技能培训基地而言，在电梯运维师培养方面
，采取的是与职业院校建立长效合作机制的方式，通过“订单班”培养模式及校企联合建立“校中厂
、厂中校”实践平台等方式，培养并输送电梯维保专业人才。（责编
：中爱博创成都岗前培训基地）