尊龙凯时人生就是赢

中爱博创在长期的成都职业技能培训过程中注意到，相较新能源技术岗
、全品类家电维修等培训项目，报名参加电梯运维岗前培训的学员对行业发展多持有犹豫态度

。这是因为电梯运维岗前培训虽市场前景乐观
，但目前普遍存在着行业结构性矛盾（如薪资待遇
、职业尊严）与技术升级需求（如智能化技能）。

一
、市场需求旺盛，人才缺口持续扩大

（一）电梯保有量激增与维保人员短缺的矛盾

截至2024年，我国电梯保有量已超过1000万台，年均增长率约10%16。然而

，维保人员缺口达数十万，尤其是经验丰富的“老师傅”稀缺，导致“人机比”失衡
。同时，行业流动性大，新人流失率高
，部分企业一年内流失率超50%，进一步加剧用工荒。

（二）政策推动行业规范化，倒逼专业培训需求

国家市场监管总局出台《电梯质量安全提升行动方案》
，强调“持证上岗”和技能认证的重要性

，并要求打击低价竞争、虚假维保等乱象。这促使企业更倾向于招募经过系统培训、具备资质的人员，岗前培训成为行业准入门槛的刚需
。

二、岗前培训的机遇与创新模式

（一）校企合作与定向培养

通过“订单班”等模式
，职业院校与电梯企业联合培养人才
，缩短技能转化周期，实现培训与就业无缝衔接。

（二）智能化技术赋能培训体系

随着物联网、AI技术在电梯运维中的应用（如远程监测
、智能预警）

，岗前培训需融入新技术内容。“物联网+维保”的模式，可提升维保人员掌握传感器调试与数据分析技能。而“人单合一”智能运维体系
，则可以通过无感化数据采集提升培训效率
。

（三）技能认证与职业晋升通道

行业正逐步建立技能等级制度
，通过初级、中级

、高级技工的分级认证提升职业吸引力。如举办电梯修理工技能竞赛，推动技能人才社会认可度；企业通过“师带徒”机制和扁平化管理，为新人提供职业发展空间。

三
、挑战与应对策略

（一）行业痛点
：低待遇与高强度的矛盾

尽管市场需求旺盛
，但行业薪资普遍偏低
、劳动强度大（24小时待命、人均维保电梯超70台）
，导致年轻人不愿入行。对此，可推动“优质优价”维保市场，提升企业利润空间以支持薪资增长
；引入智能化工具降低劳动强度
。

（二）培训质量参差不齐

部分培训机构存在“速成班”现象

，仅提供基础操作培训，缺乏实战经验传授，对此可强化实训环节
，模拟真实故障场景（如电梯井道作业、控制柜排故），并建立标准化考核体系。

（三）社会认知与职业尊严问题

电梯维保人员常面临用户误解和投诉
，职业尊严感不足，对此可通过媒体宣传
、技能竞赛提升社会认可度，并加强从业人员心理辅导与权益保障7
。

四、未来趋势展望

（一）政策红利持续释放

试点“按需维保”模式，推动行业从“以量取胜”转向“以质为本”
，对技能要求更高

，专业化培训需求将进一步提升。

（二）技术融合催生新岗位

智能运维系统（如远程诊断

、预测性维护）的普及，将衍生“电梯数据分析师”“智能维保工程师”等新兴岗位，培训内容需向复合型技能拓展。

（三）公益性与商业化结合

公益培训项目既能解决贫困家庭就业问题，又能为行业输送人才
，未来可能成为政企合作的重要方向。（责编：中爱博创成都岗前培训基地）